La formazione è una priorità costante nel vostro salone di parrucchiere. È una mossa commerciale negativa avere dipendenti che sono bloccati in una routine e che non sono al passo con le tendenze, i trattamenti e le pratiche di lavoro attuali. Ma bisogna anche controllare i costi e assicurarsi che la formazione di marketing offerta risponda alle esigenze dell’azienda e a quelle dei dipendenti. Andiamo ad approfondire, quindi, l’importanza di investire nei corsi per parrucchiere.
Investire nei corsi per parrucchiere dei dipendenti
Investendo nei corsi per parrucchiere nei dipendenti del vostro negozio di parrucchieri, investite nel vostro successo continuo.
I vostri dipendenti sono il vostro patrimonio più importante e investire nella loro formazione e nel loro sviluppo continuo favorirà la fidelizzazione del personale, aiuterà a trattenere i migliori talenti e aumenterà il coinvolgimento dei dipendenti nella vostra attività.
I vostri dipendenti saranno meglio equipaggiati per aiutarvi a rimanere ai vertici della concorrenza.
Lo sviluppo professionale continuo si riferisce alle competenze, alle conoscenze e alle esperienze che i dipendenti acquisiscono attraverso attività di apprendimento e sviluppo dopo la formazione iniziale.
Assicura che i vostri dipendenti si sentano valorizzati. Costruire una pipeline di dipendenti pronti a passare a ruoli di livello superiore.
Fornisce ai vostri dipendenti una conoscenza approfondita della vostra attività cosmetica.
Migliorare la vostra reputazione come datore di lavoro e attrarre un più ampio bacino di candidati di qualità.
Aggiornamento sulle nuove tecnologie
Rimanere aggiornati sulle ultime competenze, tecniche, sviluppi, prodotti e tecnologie e nei corsi per parrucchiere di marketing.
Tenersi aggiornati sulle ultime novità del settore della bellezza, sui nuovi trattamenti e sulle migliori pratiche è importante per voi e per i vostri dipendenti, ma lo è altrettanto conoscere a fondo le novità che si presentano nel mondo del marketing per parrucchieri.
L’acquisizione di qualifiche, la partecipazione a eventi di settore o la formazione da parte dei produttori sono tutti ottimi modi per accrescere le vostre competenze e trarre vantaggio dalla vostra attività.
Ci sono molti modi in cui i dipendenti possono tenersi aggiornati sulle ultime tecniche, prodotti e tecnologie, o migliorare le loro capacità di vendita o di servizio al cliente.
Assicuratevi che voi e i vostri dipendenti siate formati e qualificati per i tipi di trattamenti che desiderate offrire al vostro centro estetico.
L’assicurazione non coprirà i trattamenti che voi e i vostri dipendenti non siete qualificati a eseguire.
I costi dei corsi per parrucchiere
Investire nei corsi per parrucchiere marketing dei vostri dipendenti non deve essere necessariamente costoso.
Le opzioni a basso costo includono corsi online come Olympic Hair Salon Academy e formazione interna.
Inoltre, i dipendenti che seguono corsi a pagamento possono condividere le loro nuove conoscenze e competenze con gli altri membri del loro team.
Considerate le esigenze dei vostri dipendenti e gli obiettivi della vostra azienda prima di impegnarvi a pagare una formazione di marketing.
Procedete solo se siete certi che i vostri dipendenti aumenteranno il valore del vostro salone di bellezza direttamente dalla formazione.
Considerate l’investimento rispetto ai risultati.
Ad esempio, un corso di ringiovanimento della pelle potrebbe inizialmente costare di più, ma, una volta avviato, porterà più clienti, amplierà il vostro portafoglio di servizi e migliorerà i profitti.
E se il dipendente lascia il salone?
Siete preoccupati di pagare i corsi per parrucchiere per poi vedere i vostri dipendenti abbandonare subito dopo?
Potete evitare questa perdita finanziaria inserendo una clausola di rimborso della formazione nel vostro contratto di lavoro.
Assicuratevi che i dipendenti abbiano ben chiaro il fatto di impegnarsi con voi prima di acquistare della formazione.
Leggete il nostro post sul blog per scoprire come ricompensare il personale del vostro salone per la sua fedeltà a lungo termine e il suo successo nell’attività.
La legge impone di offrire ai dipendenti dei saloni di parrucchiere una formazione sulla sicurezza.
I dipendenti devono ricevere la formazione prima di essere esposti a qualsiasi rischio e dovete tenere un registro dei casi in cui ciò è avvenuto.
Poco e spesso è una buona regola quando si tratta di formazione continua in materia di salute e sicurezza.
In questo modo si garantisce che la salute e la sicurezza siano sempre presenti nella mente dei dipendenti.
Considerate di dedicare 15 minuti a ogni riunione dei dipendenti per affrontare questioni specifiche.
